AUMENTO DEL SALARIO MINIMO EN HONDURAS 2017

¿Bueno o malo?

El acuerdo salarial tiene vigencia el 1 de enero de cada año según la ley del salario mínimo, ósea que el aumento es retroactivo aunque se haya postergado la aprobación del mismo.

Aproximadamente más de 600,000 trabajadores del sector privado recibirán un aumento que oscila entre 188 y 575 lempiras mensuales según el HERALDO (diario oficial de honduras).

Entre trabajadores, empresarios y el gobierno lograron un convenio para dos años, ajustes entre 3.31% y 6% para el año presente y de 3.9% a 6.15% para el año próximo 2018.

Para cada trabajador el aumento del salario mínimo dependerá de la cantidad de empleados y la actividad a la que se dedique  la empresa.

El porcentaje se manejara de la siguiente manera:

-las empresas entre 1 y 50 personas se aumentara 3.31% y para 2018 3.9%.

-la empresas que tienen de 51 a 150 trabajadores el aumento será en 5% este año y 5.5%el próximo.

-aquellas empresas que tienen más de 151 ajustan salarios en 6% y 6.15%.

El acuerdo se volvió oficial el día de ayer fue firmado por los tres sectores de la casa presidencial en una cadena televisiva.

                                 visita diario El Heraldo: www.elheraldo.hn
                                 visita diario La Tribuna: www.latribuna.hn

ventajas y desventajas.

Aunque la mayoría de la población se sienta en parte insatisfecha , hay que decir que de la forma en la que se llego al acuerdo de ajuste salarial se evita que haya desempleo (mas de lo que hay). Porque decir esto , si el acuerdo salarial hubiese sido alto como se planteo en primer lugar de 9%  un punto mas que el año 2016 la mayoría de empresas comensarian a recorte personal lo cual no seria nada bueno , así que pongamos que seria algo relativamente bueno a largo plazo. 

Ahora bien ando la vuelta a la moneda, con el aumento de la canasta básica y otros servicios  pues hace que prácticamente sea nulo el aumento a corto plazo , dando a cuestionar la gestación salarial.

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